人事管理：
1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综；
2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制；
3、负责薪酬机制的优化和改革；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；
6、处理员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态；
7、其他的人事事务处理。


行政管理：
1、做好公司重要会议的相关准备，主持召开公司的重要会议；
2、办公用品和固定资产的管理；
3、行政成本的控制，负责提交相关的行政问题的解决方案；
4、日常行政事务，包括接待、企业文化的宣导、企业活动的组织安排；
5、其他的行政事务处理。


任职要求：
1、年龄要求25—40岁，大专以上学历；有2年或以上人事行政主管经历；
2、了解人事行政管理各项实务的操作流程；
3、具备较强的沟通协调能力及执行力，抗压能力，熟练使用办公软件；